Seit 2019 bieten die Kliniken Valens in Zusammenarbeit mit der OST – Ostschweizer Fachhochschule – den «CAS in Leadership und strategischer Führung (im Gesundheitswesen) der Kliniken Valens» an. Der Lehrgang ist speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden der Klinikgruppe zugeschnitten und vermittelt (angehenden) Führungskräften spezifische Kompetenzen rund um die Leitung und Weiterentwicklung von Teams. 2020 und 2022 haben insgesamt 30 Teilnehmende den Lehrgang erfolgreich abgeschlossen.
Lange konnten diese Weiterbildungserfolge, wie so vieles, coronabedingt nicht feierlich gewürdigt werden. Doch kürzlich wurde dies – anlässlich des Abschlusses des zweiten Jahrganges – nachgeholt. Die Absolventinnen und Absolventen der beiden Jahrgänge trafen sich mit den Lehrgangsleitenden zu einem Apéro und tauschten sich über ihre Erfahrungen mit und seit der Weiterbildung aus.
Lehrgang startet im 2-Jahres-Rhytmus
Der Lehrgang startet im 2-Jahres-Rhythmus und wurde 2019/20 erstmals durchgeführt. Der zweite Jahrgang folgte 2021/22. Dr. Till Hornung, CEO der Kliniken Valens, zeigt sich erfreut über die grosse Bereitschaft der Führungskräfte, am CAS teilzunehmen, und hebt die Besonderheit dieses Lehrganges hervor: «Die Dozierenden der Fächer Führung/Leadership, Spitalfinanzierung, Personalführung und Finanzielle Führung kommen aus den Kliniken Valens. Sie kennen das Unternehmen und können ihre Kursinhalte auf unternehmensspezifische Details zuschneiden, wie es sonst kaum möglich wäre. Damit geschieht auch bei den Teilnehmenden eine noch stärkere Identifikation als Mitglieder unserer Klinikgruppe, und der Austausch über die Standorte hinweg wird enorm gefördert. Insgesamt sind es inzwischen 30 Mitarbeitende, die den CAS erfolgreich absolviert haben. Wir sind stolz auf dieses Weiterbildungsangebot der Kliniken Valens und freuen uns sehr, dass der nächste Lehrgang bereits in Planung ist und 2023 mit weiteren 15 Teilnehmenden starten kann.»
Unterstützung der Mitarbeitenden während der Weiterbildung
Wie Manuela Schudel, Leiterin HR der Kliniken Valens, berichtet, werden die Mitarbeitenden in der Ausbildung finanziell und organisatorisch unterstützt: «Wir übernehmen die Weiterbildungskosten, unterstützen mit flexiblen Arbeitszeiten oder rechnen einen Teil der Weiterbildungstage als Arbeitszeit an. Wir sehen das als wichtige und gute Investition in unsere Führungskräfte und in unser Unternehmen. Nicht zuletzt sind unsere Führungskräfte auch ‹Kulturträger›. Da wir der Pflege unserer Unternehmenskultur einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen einräumen, ist die Kultur auch in unseren strategischen Zielen verankert. Damit verfolgen wir unter anderem das Ziel, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu erhöhen. Der CAS trägt dazu seinen Teil bei, indem er die Führungskräfte in ihrer Rolle stärkt und ihnen auch spezifisches Wissen über die Kliniken Valens vermittelt.»
Absolventinnen und Absolventen profitieren auf mehreren Ebenen
Die Absolventinnen und Absolventen sehen den Lehrgang insbesondere als wichtige Gelegenheit, ihr Netzwerk innerhalb der Klinikgruppe zu stärken. Dass der Lehrgang auf Mitarbeitende der Kliniken Valens ausgerichtet ist, ist dabei ein wichtiger Aspekt, den Christian Schlücke, Bereichsleiter Therapien Ambulante Reha St.Gallen, besonders schätzt: «Ein enormer Gewinn ist für mich das Netzwerk, das ich mir während und nach dem Kurs aufbauen konnte. Mir fällt es seither viel leichter, bei bestimmten Fragen oder Problemen die richtige Person in der Klinikgruppe zu erreichen. Ausserdem haben mir die Unterrichtsinhalte über Personal- und Gesprächsführung und über die Strukturen und die Strategie der Kliniken Valens viel gebracht – und besonders auch die Möglichkeit der Problemlösungsfindung zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen.»
Den gruppenübergreifenden Austausch schätzt auch Monika Gadient, Leiterin Pflege in der Klinik Gais: Alle Standorte waren vertreten, so ergab sich das ‹Sich-näher-Kommen› ganz automatisch, was sich schliesslich auch auf die weitere Zusammenarbeit auswirken wird. Es war auch schön zu erleben, wie engagiert die Führungskräfte aus unserer Klinikgruppe unterwegs sind, dass sie gerne auch neu denken und sich mit sich selbst auseinandersetzen. Ich bin dankbar, dass ich die Möglichkeit erhalten habe, am CAS teilzunehmen. Mir persönlich war auch die Bestätigung wichtig, dass ich, wie viele andere Führungskräfte in unserer Klinikgruppe, bereits Leadership lebe – weil mir die Mitarbeitenden stets die wichtigste Unterstützung in meiner Meinungsbildung sind, und ich darauf aufbauen kann.»
Wertvolle Anregungen für ihre Führungsarbeit erhielt auch Christine Meier Khan, Teamleiterin Physiotherapie im Rehazentrum Valens: «Ich habe mich gefragt, was ‹Glück im Unternehmen› bedeutet und wie man es generiert. Für mein Team, für mich selbst und für uns als Dienstleisterin und Arbeitgeberin im Gesundheitswesen. Dafür müssen viele kleine und grosse Teile ineinandergreifen; im Lehrgang habe ich neue Werkzeuge an die Hand bekommen, die mir bei meiner Arbeit helfen. Zentral sind hier für mich das Wissen um die Veränderungen, Strukturen und Organisation der Kliniken Valens, aber auch die Befähigung, die Eigenverantwortung der Teammitglieder zu stärken oder die Kreativität und den Teamgeist zu fördern. Ich bin sehr froh, den CAS mit wunderbaren Menschen aus unserer Klinikgruppe absolviert zu haben, woraus ein wertvolles und nachhaltiges Netzwerk entstanden ist. Für diese Möglichkeit und das Vertrauen bedanke ich mich herzlich bei meinen Vorgesetzten und der Geschäftsleitung.»
Die Absolventen des Jahrgangs 2019/20: Roger April, Juliane Ebert, Dr. Roman Gonzenbach, Sabrina Hälg, Philip Herrmann, Andrea Hohmeister, Dr. Björn Janssen, Marcella Jordan, Marcel Kehrer, Prof. Dr. Myrta Kohler, Dr. Nele Dietrich-Kühl, Dr. Gerhard Schenk, Christian Schlücke, Christian Stauffacher, Sebastian Weggerle
Die Absolventen des Jahrgangs 2021/22: Blazenka Bandur, Peter Baumann, Sandra Oppikofer-Fuchs, Monika Gadient, Eveline Jäger, Manuela Kape, Bettina Kellenberger, Robert Kressig, Susan Lüönd, Denis Mayinger, Christine Meier Khan, Dr. Veit Mylius, Lea Nadig-Städler (extern), Manja Tusche, Dr. Inge Wolynski
Wir gratulieren den Absolventinnen und Absolventen auf das Herzlichste!
Ein CAS (Certificate of Advanced Studies) ist ein Weiterbildungsabschluss einer Fachhochschule oder Universität. Der «CAS in Leadership und strategischer Führung (im Gesundheitswesen) der Kliniken Valens» ist speziell auf die Bedürfnisse der Klinikgruppe und deren Führungskräfte abgestimmt. An 20 Präsenztagen bzw. in 160 Unterrichtslektionen werden die Lerninhalte aus den Bereichen Führung/Leadership, Change Management, Finanzierung, Digitalisierung, Strategie, Personalführung, Kommunikation, Projektmanagement und wissenschaftliches Arbeiten vermittelt. Der nächste Start ist im September 2023, im Herbst 2022 werden von den Vorgesetzten die Teilnehmenden «nominiert».
